Vacatures voor inkoop nodig? De specialist geeft tips

Is uw bedrijf zo hard gegroeid dat uw nieuwe medewerkers nodig heeft? Of zijn er een aantal mensen binnen uw bedrijf vertrokken die veel kennis van zaken hadden? Hoe dan ook, het invullen van inkoop vacatures is altijd een tijdrovend proces. Tijd die u liever aan andere dringende zaken besteedt. De oplossing? De specialisten van INSINC staan voor u klaar! Een vacature voor een inkoper wordt hier altijd toegespitst op de kernwaarden van uw bedrijf. In een persoonlijk gesprek wordt de ‘crucial click’ geformuleerd, hoe een nieuwe medewerker de rest van het team aanvult en toch onderdeel is van datzelfde team. Zo krijgt u altijd de juiste kennis op de juiste plaats binnen uw organisatie.

Hoe u die lastige vacature voor inkoper wél ingevuld krijgt!

Laat uw vacatures vullen met INSINC en weet zeker dat u resultaat ziet! Ook u kan de hulp van en specialist goed gebruiken. U heeft een vacature voor inkoper openstaan omdat het gezien de groei van het bedrijf nodig is om het inkoopproces te stroomlijnen. Zelf krijgt u het ook steeds drukker, en u heeft niet langer de tijd om dit zelf op te pakken. Maar helaas, de kandidaten die u tot nu toe heeft gesproken passen niet, of soms helemaal niet, op de functie. Schakel dan de hulp in van de ervaren consultants van INSINC. Alle medewerkers zijn ervaren met het invullen van vacatures die betrekking hebben op inkoop. U hoeft het niet van ons aan te nemen, neem zelf contact op en kom erachter waarom INSINC al jaren bekend staat als dé specialist op het gebied van inkoop!

Zorg voor de juiste kandidaten voor het invullen van de vacature voor inkoper

Bent u op zoek naar nieuw personeel? Dan weet u zeker dat u krijgt wat u zoekt. Maak in dat geval gebruik van de diensten van INSINC, specialist op het gebied van werving & selectie van kandidaten voor het invullen van al uw inkoop vacatures. Daarbij maakt dit bureau gebruik van de zogenoemde OPQ Competentie Analyse. Vaak wordt erbij het zoeken van een kandidaat voor de vacature van inkoper vooral gekeken naar capaciteiten ten opzichte van de gestelde eisen, wat natuurlijk belangrijk is. Er is echter meer. Ook als persoon dient een kandidaat te passen binnen de organisatie. Hij of zij dient goed om te kunnen gaan met de andere collega’s uit het team, en moet zich kunnen vinden in de bedrijfscultuur. En dat is precies wat u meet met de OPQ Competentie Analyse.